Menu

Category Archives for "Selbstorganisation"

4b: Effiziente Meetings und Gewaltfreie Kommunikation (GFK)

Führung , Selbstorganisation , Unternehmenskultur

Effiziente Meetings und Gewaltfreie Kommunikation So leiten Sie die effizientesten Meetings, die Sie je erlebt haben. Wir sprechen über einen klaren Prozess um Meetings effektiv zu beginnen, zu führen und abzuschließen. Unproduktive Meetings sorgen für frustrierte Mitarbeiter und viel rausgeschmissenes Geld. Zuhören lohnt sich! In diesem 2. Teil sprechen wir auch mehr über Holokratie und […]

Mehr lesen

4a: Transparentes Gehalt – Wenn Mitarbeiter ihr Gehalt selbst bestimmen

Employer Branding , Führung , Selbstorganisation , Unternehmenskultur

In 6 Schritten die Werte des Unternehmens identifizieren Manche Bewerber verzichten auf 20.000 Euro mehr Jahresgehalt, um bei Empaua zu arbeiten. Und das obwohl – oder gerade weil sie ihr Gehalt selber bestimmen können.Empaua sorgt durch familiäre Atmosphäre und Transparanz durch Zusammenhalt und Loyalität der Mitarbeiter. In diesem Interview sprechen wir auch über Recruiting, Cultural […]

Mehr lesen

3a: Was junge Mitarbeiter bindet: Über Selbst-organisation und Werte bei Blinkist

Auswahl von Mitarbeitern , Führung , Selbstorganisation

Was junge Mitarbeiter bindet Was ist Selbstorganisation und Holokratie? Welche Vor- und Nachteile hat es? Wie schafft es Blinkist durch Selbstorganisation junge Mitarbeiter zu binden? Warum hat Blinkist keine Jobbeschreibungen und was tun sie stattdessen? Zusammengefasst sprechen wir in diesem ersten Teil vor allem über Recruiting und Unternehmenskultur.Blinkist ist eine Lernapp, die die Kernideen von Sachbüchern […]

Mehr lesen